給員工穿小鞋不是高招是損招

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據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，有網(wǎng)友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職：辦公室里只有那位同事的座椅被換成了紅色塑料凳；坐在這個(gè)座位的員工，被要求在原有工作之外，不僅要承擔(dān)其他員工的一些工作任務(wù)，還被安排清理一周的廁所和垃圾……明的不行來陰的，硬的不行來軟的，不怕你不辭職。

這種損招有個(gè)專有名稱：“穿小鞋”，包括但不限于大幅降薪、調(diào)離崗位、傳閑話、被孤立、安排過重的工作任務(wù)等。很多人對(duì)此都有過體驗(yàn)，但共同的無奈是，有苦說不出，根本找不到維權(quán)的著力點(diǎn)，最后只能自認(rèn)倒霉。

用人單位給人“穿小鞋”，無非就是通過這種軟暴力，想讓員工“被自愿”離職，這樣既可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，又可以省下一大筆費(fèi)用。畢竟根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合過失性辭退或無過失性辭退的法律依據(jù)，同時(shí)遵守書面通知?jiǎng)趧?dòng)者、通知工會(huì)以及提前預(yù)告等程序。用人單位在員工無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工單位和勞動(dòng)者之間，特別是在勞動(dòng)者和管理者之間出現(xiàn)矛盾，是再正常不過的事情。但無論是單位認(rèn)為員工跟崗位要求不匹配，還是私下里覺得不尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，都應(yīng)該依法依規(guī)行事，采取正當(dāng)手段，由人事部門走正規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。好聚好散，勞資雙方都存著體面。出損招是可鄙的，而且有違法治精神。

給人“穿小鞋”者的格局實(shí)在大不到哪里去，存在這種行為的企業(yè)也好不到哪里去。這樣的企業(yè)，離職也罷，但走也要走得光明正大，不屈服于陰招損招，讓無德的企業(yè)輕易得逞。面對(duì)陰招，勞動(dòng)監(jiān)察部門得有高招，不能總讓勞動(dòng)者吃啞巴虧。

關(guān)鍵詞： 用人單位