成都中國電科員工怒懟領導安排加班：國企同樣要反對996

(相關資料圖)

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網(wǎng)絡上傳播。根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當事人陳某回應已經(jīng)離職。

就聊天內(nèi)容看，員工的意見主要是：

第一 ，領導躺平無能，壓榨員工。第二，員工加班過多， 有意見。第三，國企同樣存在996。

一直以為私營企業(yè)存在壓榨員工問題 沒想到國企也是。國企不像私企一樣，競爭壓力大，而是相對穩(wěn)定，類似鐵飯碗。相當于公務員等體制內(nèi)，國企，我認為屬于半體制。國企屬于國家所有，主要是服務于人民和國家戰(zhàn)略。

對于國企的弊端，知乎上的評價是：

1.忙。雖然大家都說國有企業(yè)每天朝九晚五，但工作強度不一定很小。各種日常溝通、會議、報告、總結、領導研究等都需要材料，每天都有任務要完成。還有臨時緊急任務可能會突然讓你著急?；鶎用ΓI導更忙。當然，職位越高，控制時間的自由度就越高。

2.虛忙。這也是大多數(shù)網(wǎng)民嘲笑國有企業(yè)，因為國有企業(yè)與國家機關對接，將比一般企業(yè)更加關注上述溝通會議報告總結研究等，會讓員工覺得有些事情做了，但對企業(yè)沒有實質(zhì)性的影響，導致我們覺得幾乎大部分工作都圍繞領導，雖然我們花了很多時間忙，但都很忙。

3.工藝冗雜效率低。國有企業(yè)的優(yōu)勢在于流程體系成熟，大量東西固化沉淀，但另一方面也直接導致運營效率低下。開展工作需要很長時間的審批流程。

4.分工太細，規(guī)范太細，溝通成本高。分公司、部門、團隊和個人承擔不同的職責分工。雖然有合作過程，但具體的實施過程總結必然會增加大量的溝通成本。

國企996的問題，必須引起足夠的關注。領導和員工之間，也會存在種種矛盾。在國企內(nèi) ， 理個別員工溜須拍馬太監(jiān)化，獲得升職，也應該引起關注。國企的腐敗問題，也是容易發(fā)生的。要按照勞動法等法律法規(guī) ，保護他們的合法權益。

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