券商取消年終獎(jiǎng)后又爆新料，連投行大佬也撐不住了！

小紅書上，有券商打工人爆料：某券商，年終獎(jiǎng)降薪90%。脈脈上，有券商民工稱：券商年終獎(jiǎng)低到離譜，房貸都還不起了。比年終獎(jiǎng)更離譜的是，有的投行部開始要求坐班打卡了，不少投行人感嘆“活久見”……

文 | 金融八卦女作者：月月

最近，八妹接到線報(bào)，各家券商去年的年終獎(jiǎng)，陸陸續(xù)續(xù)開始兌現(xiàn)了。

(資料圖片僅供參考)

和別的行業(yè)不同，在金融圈，有一個(gè)大家默認(rèn)的潛規(guī)則：

看一家金融機(jī)構(gòu)能賺多少錢，就看它的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)。越是頭部的機(jī)構(gòu)，年終獎(jiǎng)普遍發(fā)的越晚。

所以，券商的年終獎(jiǎng)大都會(huì)延遲三到六個(gè)月發(fā)放，年終獎(jiǎng)變身“年中獎(jiǎng)”。此外，券商年終獎(jiǎng)遞延支付的情況也是常態(tài)了。

對于很多打工人而言，不管等多久，只要最后這筆錢能發(fā)下來就行，畢竟在金融圈，很多崗位的年終獎(jiǎng)才是薪酬的重頭戲，要是 “不翼而飛”可就真的傻眼了。

但打工人怕啥來啥，5月23日，一則“某券商投行條線千余人，確認(rèn)取消發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)”的消息廣為流傳，傳言再次指向山東老牌券商中泰證券。

1.

/ 中泰證券被傳取消年終獎(jiǎng)，

還有自營團(tuán)隊(duì)“集體下課” /

5月21日，每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道了中泰證券內(nèi)部人士的爆料：

“我們公司整個(gè)投行今年都沒有年終獎(jiǎng)?！薄捌渌麡I(yè)務(wù)條線雖然會(huì)發(fā)，但是相比以往下降很多。”

而對于不發(fā)年終獎(jiǎng)的原因，該人士提到：

“公司內(nèi)部核算投行業(yè)務(wù)虧損，投行人員快速擴(kuò)張，以前投行條線才五六百人，現(xiàn)在上千人了，而且新來團(tuán)隊(duì)很多都還沒有創(chuàng)收?！?/blockquote>

近兩年，中泰證券投行人員快速擴(kuò)張。數(shù)據(jù)顯示，中泰證券投行業(yè)務(wù)條線人員達(dá)1047人，相比2021年末增加約20%，相比2020年末則增加了54%。

要知道，投行團(tuán)隊(duì)達(dá)到千人規(guī)模已經(jīng)很大了，比如海通證券、招商證券和申萬宏源等頭部券商都是上千人。

一邊是投行人員的劇增，一邊是業(yè)績的下滑。數(shù)據(jù)顯示，2022年中泰證券投行業(yè)務(wù)凈收入為10.18億元，同比下降20.53%。

對此，上述中泰證券內(nèi)部人士稱：

“年報(bào)披露的和公司內(nèi)部考核的口徑不一樣，內(nèi)部考核會(huì)把寫字樓房租、后臺(tái)人員成本分?jǐn)偟冗@些都算進(jìn)來，這樣一算去年投行就虧損了?！?/blockquote>

對此，券商中國從中泰證券權(quán)威人士處求證到，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎(jiǎng)，不同員工獎(jiǎng)金情況有所不同。公司去年為了提高投行員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金發(fā)放方式，部分獎(jiǎng)金體現(xiàn)在日常，這樣年底的獎(jiǎng)金部分就相應(yīng)減少了。

2022年，整個(gè)券商行業(yè)投行業(yè)務(wù)營收小幅下滑。2022年43家上市券商投行業(yè)務(wù)凈收入合計(jì)為582.45億元，同比下降7.09%。其中，中泰證券投行10.18億元的收入居43家上市券商第15位，收入降幅居第17位。

業(yè)務(wù)下滑了，工資勢必會(huì)受到影響，看來投行就算是金融圈里最高薪的一小撮人，也難逃一劫。

此外，今年似乎是中泰證券這家老牌券商的“水逆”之年。上周六（5月20日）下午，中泰證券被傳“一次性解散公司自營部門”。

更有截圖顯示，中泰證券于5月19日下發(fā)人事任免文件，免去金融市場委員會(huì)四位負(fù)責(zé)人職務(wù)，為自營條線下的證券投資部門。

對此，中泰證券回應(yīng)稱：“近期，公司堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，對自營條線下證券投資部門部分人員進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整，將為自營業(yè)務(wù)更高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步，公司將繼續(xù)堅(jiān)持契約精神和市場化原則，對證券投資專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行優(yōu)化整合，加強(qiáng)投研能力建設(shè)，推動(dòng)證券投資盈利能力持續(xù)提升。”

據(jù)2022年年報(bào)數(shù)據(jù)，中泰證券自營收入虧損3.51億元，同比減少112%。自營虧損大幅拖累了中泰證券的業(yè)績。

2.

/ 拿600萬都不是事？

券商年終獎(jiǎng)的“二八效應(yīng)” /

說完中泰證券的事兒，相信很多吃瓜群眾會(huì)好奇：

在券商上班的打工人，年終獎(jiǎng)到底能拿多少錢？

2020年初的時(shí)候，有一則關(guān)于市場上著名的“75司”“99司”——某證券公司的傳聞：年終獎(jiǎng)區(qū)間多集中在85個(gè)月至250個(gè)月之間，按照中位數(shù)計(jì)算，拿到600萬年終獎(jiǎng)不是難事兒。

當(dāng)然，這家證券公司的高管早就辟謠了。某高管接受采訪時(shí)稱：“該傳聞系嘩眾取寵，與事實(shí)明顯不符。源發(fā)文章因與事實(shí)不符，經(jīng)我司質(zhì)疑后已撤稿?！?/p>

傳聞不可信，但也并非空穴來風(fēng)。2019年是IPO大年，作為頭部券商，那一年的年終獎(jiǎng)想必是比往年豐厚，所以才會(huì)引起外部的猜測。

但由于券商的薪資保密制度是共識，所以這么多年來，外界總是很難窺探年終獎(jiǎng)的具體情況，券商年終獎(jiǎng)總顯得神神秘秘的樣子。

2018年時(shí)，知名財(cái)經(jīng)博主、某內(nèi)資券商投行部董事總經(jīng)理@王大力如山，曾做過一則關(guān)于券商年終獎(jiǎng)的盤點(diǎn)。

從這份盤點(diǎn)中可以看出，在金融圈，券商的年終獎(jiǎng)也存在“二八效應(yīng)”，即頭部券商總部的前臺(tái)，即業(yè)務(wù)部門的年終獎(jiǎng)遙遙領(lǐng)先，總部的其他部門和中小券商、地方營業(yè)部的年終獎(jiǎng)則差了很多，有的甚至沒有年終獎(jiǎng)。

比如頭部券商中信證券投行部的入門SA，前三年的平均年終獎(jiǎng)分別是20萬、30萬、40萬。

申萬宏源的研究所條線，說是年終獎(jiǎng)方差巨大，基本符合沒人業(yè)績對應(yīng)預(yù)期；民族證券債券部VP年終獎(jiǎng)50萬，MD年終獎(jiǎng)150萬；投行部由于沒業(yè)務(wù)，年終獎(jiǎng)為0。

說白了，在券商能拿到高額年終獎(jiǎng)的，基本都是和業(yè)務(wù)掛鉤的前臺(tái)部門。所以吃瓜群眾印象中動(dòng)輒“年薪百萬”的金融圈大佬，除了基金經(jīng)理之外，還有一部分就是出自券商前臺(tái)的投行精英等。

但相比上述群體，券商更多的是在總部中后臺(tái)部門、中小證券、地方營業(yè)部的金融民工，他們的年終獎(jiǎng)并沒有想象中那么高。

頭部券商申萬宏源上海地區(qū)營業(yè)部的投顧，年終獎(jiǎng)人均5萬；還有大把的地方證券的金融民工們，年終獎(jiǎng)從0到幾千不等。

據(jù)八妹多方查詢，券商的年終獎(jiǎng)的確“二八效應(yīng)”明顯，前臺(tái)部門根據(jù)項(xiàng)目情況，年終獎(jiǎng)多為12個(gè)月工資，頭部平臺(tái)或者項(xiàng)目情況好的情況下，可能達(dá)到40個(gè)月工資。

相比之下，風(fēng)控、合規(guī)等總部中后臺(tái)部門的年終獎(jiǎng)則多為6-12個(gè)月，分支機(jī)構(gòu)和地方營業(yè)部就更少了。

3.

/ 金融圈降薪潮下，年終獎(jiǎng)也難逃一劫！ /

最近有媒體報(bào)道了52家券商去年的年薪情況，其中，有25家券商降薪超過10萬元。

降薪最多的公司人均薪酬下降高達(dá)34.47萬元，排名第二的招商證券人均薪酬減少了30.69萬元。還有5家券商降薪為20萬-30萬元之間，分別是興業(yè)證券、海通證券、華泰證券、長城證券、國信證券。

▲圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

可見金融圈降薪是大勢所趨，哪怕是券商投行部這種往年“高薪扎堆”的部門，也開始降薪過冬了，當(dāng)然，年終獎(jiǎng)也難逃一劫。

在金融圈，有一個(gè)約定俗成的規(guī)則——年終獎(jiǎng)遞延支付制度，大部分券商的年終獎(jiǎng)會(huì)分成3-4年遞延完成，第一年發(fā)放50%-70%。

所以對于金融圈的打工人而言，年中的時(shí)候能夠拿到去年的年終獎(jiǎng)，就已經(jīng)算好的了，有的人今年年中拿的甚至是前年、大前年的年終獎(jiǎng)。

有的券商每年發(fā)放的時(shí)間會(huì)不斷變化。據(jù)說，某券商連續(xù)三年年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間更改了三次：第一年年終獎(jiǎng)次年年初發(fā)放；第二年年終獎(jiǎng)改為次年年中發(fā)放；第三年年終獎(jiǎng)次年年中依然沒有發(fā)放，不知道要拖到什么時(shí)候。

這兩天，有自媒體爆料稱：“三中一華”本周通知部分高級投行家：去年的獎(jiǎng)金砍40%以上。

頭部券商的投行大佬難道都撐不住了？不僅如此，腰部券商的日子不好過，有自媒體爆料稱：某券商今年年終獎(jiǎng)斷崖式大縮水，辛苦一年到了年終卻發(fā)現(xiàn)沒有綜合績效了。

類似的自媒體爆料還有很多：3某券商，年終獎(jiǎng)降了90%；某券商保險(xiǎn)資管投資條線，年終獎(jiǎng)是去年的65%；某券商年終獎(jiǎng)“1打頭，4位數(shù)”。

雖然券商都是密薪制，但降薪潮下，打工人也忍不住要站出來吐槽了。

小紅書上，也有券商打工人的爆料帖：某券商，年終獎(jiǎng)降薪90%。帖子下面的回復(fù)稱：“腰部券商年終獎(jiǎng)降了95%”“有券商年終降了20%”。

脈脈上，有券商民工稱：券商完了，年終獎(jiǎng)低到離譜，房貸都還不起了，已提離職，再見了。

比年終獎(jiǎng)更離譜的是，有的投行部開始要求坐班打卡了，不少投行人感嘆“活久見”……

據(jù)說，打卡、坐班、查考勤成了部分投行人的標(biāo)配，包括某頭部中字券商、某前四券商，還有一些投資機(jī)構(gòu)，甚至PE/VC們。

職場里有個(gè)梗是：當(dāng)一個(gè)公司開始抓考勤時(shí)，你就該給自己找后路了。這么看來，降薪的金融圈，或許真的沒那么香了。

參考資料：

《瘋狂刷屏！這家券商取消投行全員年終獎(jiǎng)？獨(dú)家回應(yīng)來了！》，券商中國

《中泰證券投行業(yè)務(wù)下滑20.53% 投行條線全員不發(fā)年終獎(jiǎng)》，每日經(jīng)濟(jì)新聞

《券商2022年薪酬大盤點(diǎn)：中信證券人均薪酬83萬居第一，興業(yè)證券降薪45%降幅最大》，每日經(jīng)濟(jì)新聞

關(guān)鍵詞：