他用紙筆為勞動者搭起“調(diào)解室” 一次暖心的“紙上”調(diào)解_全球今熱點(diǎn)

(資料圖片)

任海濤與豆某的溝通記錄。

兩支筆，20頁信紙，一個下午的奮筆疾書。前不久，在江北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會線下調(diào)解室里，上演了一場無聲的調(diào)解。

仲裁申請人豆某是一位聾啞人士。今年6月，豆某入職我市某餐飲公司，但僅9天后，豆某就因試用期曠工1天被該公司開除。豆某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，而公司對此不予認(rèn)可。雙方僵持不下，隨后豆某尋求仲裁委幫忙。

接手本案的仲裁員任海濤入行4年來，已幫助數(shù)十位殘障勞動者討回公道。然而面對本案，任海濤也覺得頭疼。“難就難在雙方工資約定有爭議，雙方都有錯且態(tài)度都很強(qiáng)硬。”據(jù)任海濤回憶，當(dāng)時，豆某寸步不讓，堅(jiān)持要求賠償。而該公司則認(rèn)為已仁至義盡，同樣不肯松口。

該如何破局？任海濤決定先從豆某入手。任海濤立即添加了豆某微信，并通過文字與他溝通。但很快，任海濤就發(fā)現(xiàn)這條路行不通?！岸鼓炒蜃炙俣群苈?，線上溝通非常影響調(diào)解效率。”

為盡快解決本案，任海濤與豆某約在線下見面，并通過紙筆為他搭建起一座無聲的“調(diào)解室”?！熬€下溝通雙方還可以通過肢體語言表達(dá)?！比魏f，在現(xiàn)場交流中，任海濤一邊通過紙筆，為豆某解讀了他的工資構(gòu)成、賠償標(biāo)準(zhǔn)、案情分析等內(nèi)容；一邊結(jié)合肢體語言，為豆某答疑解惑。短短3小時，任海濤就寫滿了20張信紙，“確實(shí)很考驗(yàn)?zāi)托摹薄?/p>

對企業(yè)，任海濤也曉之以理，動之以情。在調(diào)解期間，他多次與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)行普法教育宣傳。

最終，歷時11天后，糾紛得以圓滿解決。在任海濤的努力下，豆某獲得了賠償款，而該公司也獲得“用工體檢”，將經(jīng)營管理方面的風(fēng)險扼殺在“搖籃”中。

據(jù)悉，為優(yōu)化營商環(huán)境，建立和諧勞動關(guān)系，落實(shí)“勞有所得”的七優(yōu)享工程，江北區(qū)仲裁委推出案件分流、多級調(diào)解、簡易速裁三大舉措，大大提高勞動爭議處置效率。截至今年6月，江北區(qū)仲裁委已收案603件、結(jié)案538件，結(jié)案金額22546046元。見習(xí)記者 李睿清 通訊員 蘇荻

關(guān)鍵詞：